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付费会员高效招聘教程

非常感谢贵单位使用0573人才网 | 聘到嘉APP，0573人才网 | 聘到嘉APP是专注江浙沪地区高端人才招聘的平台，汇聚了众多优秀人才简历，由于部分单位对网络招聘不熟悉和对我平台规则不清晰，导致招聘效果一般，特此，小编为广大付费会员准备了一份专属教程，助力您单位招聘到优秀人才。

特别说明：网站禁止发布小时工、日结工、临时工等，任何兼职类职位，如已上架，系统或人工自动下架删除，如需发布兼职类职位，请前往0573零工市场免费发布。

心里预期

作为招聘方，不能指望发布招聘信息后立马很多人投递简历，然后随意的筛选人才，任何一个招聘平台都做不到，我们也做不到。招聘到合适的人才是一个长期的工作，需要提前招聘，如果您单位是一个大型公司，那么最好在多个平台开通会员，同步招聘；

总结：不要指望立马能招聘到可以上岗的人才，提早招聘，持续储备人才。

建议：在需要用人的前几个月就开始发布招聘信息，对于工资偏低或者人员易流失的岗位建议不要下架招聘信息。

被动等待投递简历篇

第一步：企业资料

我们可以在网站发现上市公司或者大型公司会在注册成为招聘会员后，会认真完善上面的每一个资料，包括：地图、LOGO、公司资讯、公司产品等等信息，反观一些不专业的单位几乎没有任何单位信息；

总结：要吸引人才，必须需要让对方对您有了解。

建议：完善企业资料的各项信息，尤其是企业简介，可以清楚描述企业从事的业务。

第二步：发布岗位

首先发布岗位时需要选择正确的行业类型，其次，正常发布的岗位标题需要是大家所认可熟知的，比如需要招聘司机，标题就写司机，不要写成长途货运，因为求职者会通过搜索功能来寻找合适的岗位，非常规标题会导致无法搜索到；其次是岗位描述，发布时应该有层次感，分为：工作职责、工作内容、岗位要求、薪资待遇等，不能简单的写面议或者工作轻松，求职者认为您单位非常不专业。

总结：要吸引人才，必须需要让对方详细了解这份工作。

建议：认真发布每一条招聘岗位信息，将求职者关心的问题一一描述清晰。

第三步：设置职位顶置、急聘

付费会员有一定天数的职位顶置和急聘天数，对于您继续招聘的人才岗位，可以选择顶置+急聘，这种曝光效果非常好。

总结：让求职人才更容易看到您的招聘信息，就用顶置}急聘

建议：因为顶置和急聘有天数限制，对于急需的人才的岗位，可开启这两项功能。

第四步：回复聊天信息

部分求职者对于您发布的岗位感兴趣，希望再进一步了解一下时会主动给您发信息，大部分求职者默认为您一直在电脑面前或者拿着手机，他们期望您能马上回复，实际上这是困难的，对于这点，作为招聘方，应该每天定时查看一次是否有聊天信息留言，无论是否合适，都应该给与回复。

总结：及时回复求职者信息。

建议：每天上午或者下午定时查看是否有留言，所有留言都进行回复。

第五步：每日刷新职位

0573人才网 | 聘到嘉APP刷新职位是完全免费的，刷新职位后求职者在求职页面可以看到您最新刷新日期，求职者知晓这个岗位还在招聘，投递简历的意愿会更强，另外，刷新职位后，您的职位排名会靠前，曝光率会更高。

总结：每日刷新职位，提高曝光率

建议：关注微信公众号【聘到嘉 | 嘉兴四区五县智慧招聘】，点击菜单按钮【招人才】→【一键刷新所有职位】

主动寻找人才篇

第一步：主动沟通

付费会员有一定数量的主动沟通聊天数量，您可以在人才库里筛选出合适的人才，再一一给对方发送邀约信息。

总结：主动与适合人才聊天沟通

建议：每周筛选一次人才库简历，给适合人才发出邀请。

第二步：下载简历

付费会员有一定数量的主动下载简历数量，您可以在人才库里面筛选出合适的人才，下载他们的简历，简历下载后可以看到联系电话，给对方打电话邀请来面试。

总结：主动下载合适人才的简历

建议：每周筛选一次人才库简历，电话邀约人才面试。

第三步：生成海报发朋友圈

对于长期从事招聘行业的人都见过，有单位会转发某平台自动生成的招聘海报，0573人才网 | 聘到嘉APP也有这个功能，当您登录网站、微信小程序或者APP时，点开职位详情后，下方有生成海报页面，您可以选择一个喜欢的样式生成，然后转发到微信群或者朋友圈。

总结：利用招聘海报吸引人才

建议：将持续招聘的岗位都生成为海报，不定期发布在您的微信群和朋友圈。

求助官方客服篇

如果您单位目前急需招聘某类岗位人才，你已经使用了上述各种方法，效果依旧不明显，您可以联系您的客服，客服会帮您有针对性的提出改进建议，另外，客服还会将您单位的招聘信息在求职群和微信公众号的发布频率增加。

编外语：

对于用人单位方，希望用最低的工资招聘到全能人才；对于求职者，希望干最少得活，拿最高的工资，实际上求职招聘就是用人单位与求职者的一场博弈与挑选。

求职者看中这份工作是否稳定、是否高薪、是否双休、是否五险一金、是否包吃住、是否是知名企业、是否加班、老板是否画饼、行业是否有前景等等。

国内某知名企业家曾说过一句话，我工作70%的时间是在寻找合适的人才加入我的公司。

所以，招聘并不简单！！！

最后，分享某公司2000元月薪招聘了十多名稳定职员（大学生）的案例：

该公司为一家嘉兴注册的科技公司，经营业务为代理某国内大厂当地业务，为什么会有那么多年轻人加入该公司呢？

1、招聘时以国内大厂名义招聘，年轻人更喜欢知名企业；

2、招聘资料体现的均为大厂图片和文字资料；

3、采用双休+五险一金；

4、公司企业文化做的很好；

总结：个体户及小微企业招聘往往会更难，因为求职者顾虑会很多，面对知名企业，即使工资低，求职者也更有倾向。